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高智商的年轻人应该创业



   我认为所有人天生都有创造的欲望。我在我的孩子们身上看到了这种本能——当他们用乐高(Lego)玩具搭建起微型世界的时候。我们当中的某些人足够幸运,在成年后能够继续在工作、或业余爱好中发挥这种创造冲动。但遗憾地是,许多聪颖过人且志向远大的年轻人永远无法在职业中追寻创造之路。相反,他们会“与魔鬼签订契约”,从事法律、会计、银行业或管理咨询等待遇丰厚的职业。对所有那些高智商的职场新人,我建议他们读一读前企业律师Andrew Yang的新书:《聪明人应该去创造》(Smart People Should Build Things)。
  Andrew Yang是非盈利组织“为美国创业”(Venture for America)的创始人和首席执行官。该组织的使命是让“天资聪颖的毕业生能够在一家初创企业摸爬滚打两年,从而成长为企业家”。他辩称,美国太多最优秀的年轻人被专业服务职业体面、稳定的高收入吸引,从而忽视了软件、生物技术、能源、制造和零售等令人兴奋的行业所能提供的广阔发展前景、以及创业的机会。这种人才的浪费意味着,新增就业岗位和创新活动减少、税基削弱。
  这些精英群体出现更多的企业家,不仅能造福全社会,还有助于解决这样一个问题:许多进入社会地位较高的专业服务领域的精英,对真实的回报有着错误的理解。我的亲身经历让我明白了这一点:我在20多岁时曾是一名股票经纪人。但我从未后悔过在几年后离开伦敦金融城、开始自主创业,自雇生涯风险更高、但带给了我更大的满足感。我同意小说家珍妮特?温特森(Jeanette Winterson)写过的一句话:“我注意到,只有在无足轻重的小事上,理智行事才不失为一个好主意。在可能改变人生的大事上,你必须冒险。”

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王石:致年轻创业者的三个锦囊



     创业是为了填充自己的好奇心,结果是水到渠成
  我的人生目标,可以说非常清楚又非常不清楚。一方面非常清楚,不甘于现状,对未知世界抱有兴趣。我现在62岁,但我还是和年轻的时候一样充满了好奇和不满足。
  另一方面又非常不清楚。我要做的事情真正的具象是什么,不重要。不要急于确立一个目标,但是你一定要对自己的人生有清醒的认识。

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成果第一源自高效执行



     在多年的思潮嬗变中,企业的战略附着在我们的记忆里,潜隐着波动和起伏。在长江商学院的一项调查中,我们遗憾地看到,仅55%的企业战略清晰,而在这些有着执行方向的企业中,仅31%的企业采取了有效执行,更多的企业则在执行过程中离既定的决策和制度渐行渐远。

一流的战略三流的执行,这个战略最终沦为三流;三流的战略一流的执行,这个战略也因而逐成一流。——这是我在“总裁执行风暴”课程中言必责实的“提灯为鉴”,藉以警免执行缺失的后患。当企业不能落实决策和制度时,好的决策和制度在执行中走样,不仅是企业的悲哀,更是莫能分说的损失。在一个已经流于形式的战略环境中,我们所做的一切无非是悖论式的推诿,俨然一种仪式的完成,于无形的喧嚣中浪费了人力、物力和财力。更令人担忧的是,一些人对于执行的漠视,这使得我们在反思之余,不禁要问:我们的同仁甚至自己是不是患上了“战略夜盲症”和“执行软骨病”。

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优秀领导者的基本特征



     多年来,我撰文时,一直在强调企业领导力的重要性,以及领导者必备的基本素质。不论我们身处何种时代,这些素质都是领导者必须具备的,尤其是当经济形势艰难之时。优秀的领导者在面对挑战时,绝不会退缩,而是勇往直前。​
    ​优秀的企业应具备完善的制度和企业文化,以及优秀的领导者。要实现这个目标,企业必须采取多种措施,包括提供培训、留住优秀人才,创建学习型的氛围。企业领导者必须正直、诚实,他们尊重员工,构建开明的企业环境,在这个环境中,每个人——不论是CEO,还是邮件室的普通职员,都能畅所欲言——这样,企业才能及时发现并纠正过失,以高标准严格要求自己。​ ​担任企业领导,这是一种荣誉,同时也意味着重大的责任。企业领导者一旦犯错,就将造成巨大损失。企业领导者需要深思熟虑,虚心聆听他人意见,同时,他们也应坦然面对自己,不自欺欺人。
    我认为,“情商”(EQ)对于领导者而言,非常重要。理解他人心声、思维清晰、富有同情心、坚忍不拔的个性,这些都是“情商”的一部分。​ ​优秀的员工愿意跟随优秀的领导者。糟糕的领导者身边没有优秀人才,因为他们总是用刻薄的态度对待他人;糟糕的领导者往往独断专横、攻于心计,而要找出这样的领导者,并将他们从企业中清除,又不那么容易。​ ​    

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长期以来,“人才外流”对中国经济转型造成了不小的阻碍。目前,中国正处在从低成本制造向本土科技创新的转型过程中,政府已经意识到人才流失问题,并迅速采取措施,阻止科研人才与企业家的外流。​        
2008年,中国政府推出“千人计划”,吸引拥有海外就学及工作经验的高学历人才回国创业。​      
根据这项政策,中国将在10年内,通过高薪、创业扶持、住房补贴、税收优惠等措施,吸引2000名拥有博士学位和工作经验的科研人员与企业家归国创业。​      

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