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      ​1、管理上高度敏感​一般来讲,跳槽之前的员工都有这样那样的微妙的异常表现,这个异常表现有时是变得更好,有的是变得更糟。这些异常现场出现及时发现,一般在苗头的阶段,如果希望挽留还是比较有效的。​​比如爱争论的员工突然变得非常温和或者争论的激烈程度大增;绩效优秀的员工变得平庸或者绩效特别突出;爱迟到的员工变得准点或者迟到的更厉害…,这些异常现场出现及时发现,一般在苗头的阶段,如果希望挽留还是比较有效的。

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幸福本在心中住,人人偏往心外寻

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    这个传说发生在很久以前。一位神秘的智者坐在一座空谷的念经石上,经过了不知多少风霜雪雨,看惯了不知多少人情冷暖,但是依然不变的是他平和而慈蔼的神情,是他颂念亿万遍的六字真言,他仿佛在祈求什么,又仿佛在等待什么。

​​  终于有一天,一位衣衫褴褛的年轻人从远处奔跑而来。智者如炬的目光使青年在他面前缓缓停了下来。​​  

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1、羊有跪乳之恩,鸦有反哺之义。《增广贤文》
​译:羊羔有跪下接受母乳的感恩举动,小乌鸦有衔食喂母鸦的情义,做子女的更要懂得孝顺父母。​

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产品核算:一个初创团队应该了解的概念

今天说说最近已经与团队中不少人都谈到的“产品核算”。

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员工的忠诚是企业的无价之宝

                  

员工忠诚度是人力资源管理的一个课题,但和一些中小企业老板谈到此话题时,他们竟哂笑:现在是市场经济,和员工是雇佣关系,企业条件好、挣钱多,他就在你这里干。一旦他觉得不合适了,拔腿就走,离职后不到处骂你就不错了,有什么忠诚可言。你看不到现在用人和走马灯、流水席一样吗?

是啊,在劳动力成为商品,劳动者可以自由流动的今天,到底如何认识员工忠诚呢!

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