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  人生就是一列开往坟墓的列车,路途上会有很多站口,没有一个人可以至始至终陪你走完,你会看到来来往往、上上下下的人。如果幸运,会有人陪你走过一段,当这个人要下车的时候,即使不舍,也该心存感激,然后挥手道别,因为,说不定下一站会有另外一个人会陪你走的更远。
​1、当明天变成了今天成为了昨天,最后成为记忆里不再需要的某一天,我们突然发现自己在不知不觉中已被时间推着向前走,这不是静止火车里,与相邻列车交错时,仿佛自己在前进的错觉,而是我们真是的在成长,在这件事里成了另一个自己。
​2、 咖啡苦与甜,不在于怎么搅拌,而在于是否放糖;一段伤痛,不在于怎么忘记,而在于是否有勇气重新开始。

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一、纳什均衡理论​  
   一农户在杀鸡前的晚上喂鸡,不经意地说:“快吃吧,这是你最后一顿!”第二日,见鸡已躺倒并留遗书:“爷已吃老鼠药,你们别想吃爷了,爷也不是好惹的。”当对手知道了你的决定之后,就能做出对自己最有利的决定。
​​  所以,保密、信息安全很重要!​​

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大树的智慧你知道吗?

                                              

1.成为一棵大树的第一个条件:时间。

没有一棵大树是树苗种下去,马上就变成了大树,一定是岁月刻画着年轮,一圈圈往外长。​

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7种方法创建员工积极参与的企业文化

                                      


对于成功而言,最重要的莫过于拥有一个伟大且优秀的团队。但在招聘到优秀的员工后就只给他们工作是远远不够的,如果你希望他们做到最好,你就必须不断提高他们的参与度和互动性。

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以小博大 团队升级实用指南

                                

    即使对微小的年轻公司而言,这种动态过程也是至关重要的。创建于2010年的“新闻聚合器”应用脉冲新闻(Pulse News)就是一个绝佳范例。这家公司的员工只是增加到区区8个人之后,绩效问题就开始接连爆发。有鉴于此,创始人阿克沙伊•科塔里和安基特•古普塔把公司员工分裂成3个小团队。几乎就在同时,这家年轻公司开始以更快的速度生产出性能更好的软件。此外,公司的人际关系也变得更加和谐,员工们时常携手解决彼此的问题。

    当脉冲新闻的员工扩张到12人(分为4个团队,都在同一个房间工作)时,每支团队依然通过公告板向其他员工实时传达各自的工作进展。每天下午,每支团队都会做一个简短的发言,向公司上下汇报他们正在从事的工作,以及他们需要在哪些方面获得指导和帮助。等到员工增长到25人,用户人数突破3,000万大关的时候,脉冲新闻继续依靠小团队的力量。2013年,这家公司被社交网络巨头LinkedIn收购,收购价高达9,000万美元。

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